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2019中石化核心竞争力

2019-03-31 11:02:44 官方公电网招聘网

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超强实力

1.在2018年中国国有企业500强排名中,华夏石油化工集团以19692.1982亿元排名第二位;

2.在2017剧中国500强企业排名中,中石化占据榜单第一位。

该榜单由《三产》与我方金公司财富管理部合作编制,考量了世界范围内最大的中华上市企业在过去一年之功绩和完成。2017剧中国500学者上榜公司的总营业收入达到了33.54万亿元,较上年大涨9%。中石化、中石油和九州建造占据榜单前三,其中前两者之营收之和超过了一切500学者上市公司收入的十分之一。

全面体制

中石化拥有完善的人才培养机制和教育体制,寻求引进优秀毕业生,并促进员工的开拓进取。

人才队伍建设与培育开发。推进深化人才发展体制编制改革,制订《关于加深人才发展体制编制改革之十项措施》。全面人才流动配置信息平台建设,改善完善人才评价工作,增强规模化人才和高层次人才培训,办案开展各项人才队伍建设,一起人才脱颖而出,其中1人口获中国技能大奖称号、3人口获全国技术能手称号、42人口获中央企业技术能手称号、30人口获中央企业青年岗位能手称号。

教育培训。企业制订了《华夏石化员工培训管理规定》为重点的配套培训管理制度,倡议建设学习型企业和学习型团队,初来乍到构建具有中国石化特色的扶植体系,为各类员工的读书、锻炼与提高搭建宽阔的阳台。高度重视培训保障体系建设,合同培训经费投入,陶铸基地网络、教师、教材、远程培训课件等基础建设不断增强,唯一用于职工培训之手续费投入高于社会平均水平。获得石油化工管理干部学院等一起具有较强培训能力的人才培养基地,获得一支专兼职结合、布局合理的扶植师资队伍,已建成投用艺术进步、覆盖较全面的长途培训系统。

相对优势

1.专业编制

考生通过中石化所有的试验,就足以变成正式编制员工。不仅享受优越的福利待遇,而且拥有良好的开拓进取空间。

2.工作选择相对较多

中石化每年的招聘单位和招聘人数较多,招聘岗位分布较广,对于不同专业的双差生来说,在中石化都能找到相对应的岗位要求。

3.另外优势

(1)不容易因为外在环境的生成,例如经济风暴、巨大裁员。

(2)酬劳稳定上升,有些考核机制,还是以“津贴”基本,成果为辅。

(3)津贴不受内部调动,甚至企业间调动的影响。

(4)对于“依法”的定义,天南海北强过私营企业;所以职工的变通相对被保护得更好。

(5)中石化更多的服务于计划,干活相对压力比私营企业小。

 

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